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　　北京金杜（成都）律师事务所（以下简称本所）受成都纵横从动化手艺股份无限公司（以下简称纵横股份、公司或上市公司）委托，做为其2025年性股票激励打算（以下简称本打算或本激励打算）的专项法令参谋，按照《中华人平易近国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人平易近国证券法》（以下简称《证券法》）、中国证券监视办理委员会（以下简称中国证监会）《上市公司股权激励办理法子》（以下简称《办理法子》）、《科创板上市公司持续监管法子（试行）》（以下简称《持续监管法子》）、上海证券买卖所（以下简称所）《上海证券买卖所科创板股票上市法则（2024年4月修订）》（以下简称《上市法则》）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励消息披露（2023年8月修订）》（以下简称《自律监管指南》）等法令、行规、部分规章及规范性文件和《成都纵横从动化手艺股份无限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关，就公司实行本打算所涉及的相关事项，出具本法令看法书。为出具本法令看法书，本所根据《律师事务所处置证券法令营业办理法子（2023）》和《律师事务所证券法令营业执业法则（试行）》等相关，收集了相关材料，查阅了按需要查阅的文件以及本所认为必需查阅的其他文件。正在公司供给了本所为出具本法令看法书所要求公司供给的原始书面材料、副本材料、复印材料、申明取许诺或证明，供给给本所的文件和材料是实正在、精确、完整和无效的，并无任何坦白、虚假或严沉脱漏之处，且文件材料为副本或复印件的，其取原件分歧和相符的根本上，本所合理、充实地使用了包罗但不限于书面审查、收集核查、复核等体例进行了检验，对相关现实进行了查证和确认。本所及经办律师根据《证券法》《律师事务所处置证券法令营业办理法子（2023）》和《律师事务所证券法令营业执业法则（试行）》等及本法令看法书出具日以前曾经发生或者存正在的现实，严酷履行了职责，遵照了勤奋尽责和诚笃信用准绳，进行了充实的核检验证，本法令看法书所认定的现实实正在、精确、完整，所颁发的结论性看法、精确，不存正在虚假记录、性陈述或者严沉脱漏，并承担响应法令义务。本所仅就取公司本打算相关的法令问题颁发看法，且仅按照中国境内（指中华人平易近国境内，鉴于本法令看法书之目标，不包罗中华人平易近国出格行政区、中华人平易近国澳门出格行政区和中华人平易近国地域）现行法令律例颁发法令看法，并不根据任何中国境外法令颁发法令看法。本所不合错误公司本打算所涉及的标的股票价值、查核尺度等问题的合以及会计、财政等不法律专业事项颁发看法。正在本法令看法书中对相关财政数据或结论进行引述时，本所已履行了需要的留意权利，但该等引述不该视为本所对这些数据、结论的实正在性和精确性做出任何或默示的。对于出具本法令看法书至关主要而又无法获得支撑的现实，本所依赖相关部分、纵横股份或其他相关单元出具的申明或证件出具法令看法。本所同意公司将本法令看法书做为其实行本打算的必备文件之一，随其他材料一路提交所予以通知布告，并依法对所出具的法令看法书承担响应的法令义务。本所同意公司正在其为实行本打算所制做的相关文件中援用本法令看法书的相关内容，但公司做上述援用时，不得因援用而导致法令上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的响应内容再次核阅并确认。本所按照《公司法》《证券法》等相关法令、律例、中国证监会和所相关的要求，按照律师行业的营业尺度、规范和勤奋尽责，现出具法令看法如下：按照公司持有的成都会市场监视办理局于2023年12月7日核发的同一社会信用代码为718的《停业执照》并经本所律师查询国度企业信用消息公示系统（），截至本法令看法书出具日，公司依法设立并无效存续，根基环境如下：研发、出产（另设分支机构或另择运营场地运营）、发卖电子 产物、无人机、航空器、航空设备及零配件（不含策动机及螺 旋桨）；研发、发卖工业从动化节制设备、机械设备、软件并 供给手艺开辟、手艺征询、手艺让渡、手艺办事；货色及手艺 进出口。（依法须经核准的项目，经相关部分核准后方可开展 运营勾当）。按照中国证监会于2021年1月12日核发的“证监许可[2021]110号”《关于同意成都纵横从动化手艺股份无限公司初次公开辟行股票注册的批复》及所于2021年2月9日核发的“上证通知布告（股票）[2021]25号”《关于成都纵横从动化手艺股份无限公司人平易近币通俗股股票科创板上市买卖的通知布告》，公司初次刊行的人平易近币通俗股股票自2021年2月10日起正在所科创板上市买卖，证券简称为“纵横股份”，证券代码为“688070”。按照天健会计师事务所（特殊通俗合股）出具的《审计演讲》（天健审[2024]11-232号）、《2023年度内部节制审计演讲》（天健审[2024]11-231号）、纵横股份《2023年年度演讲》《成都纵横从动化手艺股份无限公司2022年度利润分派预案的通知布告》（通知布告编号：2023-012）、《成都纵横从动化手艺股份无限公司2023年度利润分派预案的通知布告》（通知布告编号：2024-012）《公司章程》及公司的申明取许诺，并经本所律师查询证券期货市场失信记实查询平台（）、中国证券监视办理委员会消息公开（）、中国证监会四川监管局消息公开（）、所网坐（）、中国裁判文书网（）、中国施行消息公开网（）、信用中国（），截至本法令看法书出具日，纵横股份不存正在《办理法子》第七条的不得实施股权激励打算的下述景象：综上，本所认为，截至本法令看法书出具日，纵横股份为依法设立并无效存续的股份无限公司，其股票已正在所科创板上市买卖，纵横股份具备实施本打算的从体资历。（一）《成都纵横从动化手艺股份无限公司2025年性股票激励打算（草案）》所载明的次要事项2025年2月24日，纵横股份第三届董事会第四次会议及第三届监事会第四次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等取本打算相关的议案，《成都纵横从动化手艺股份无限公司2025年性股票激励打算（草案）》（以下简称《激励打算（草案）》）的次要事项包罗：本激励打算的目标取准绳、本激励打算的办理机构、激励对象简直定根据和范畴、性股票的激励体例、来历、数量和分派、本激励打算的无效期、授予日、归属放置和禁售期、性股票的授予价钱及确定方式、性股票的授予取归属前提、性股票激励打算的实施法式、性股票激励打算的调整方式和法式、性股票的会计处置、公司/激励对象各自的权利、公司/激励对象发生异动的处置等。按照《激励打算（草案）》，本打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《自律监管指南》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关，连系公司现实环境而确定。按照《激励打算（草案）》及公司的申明，本打算激励对象共计97人，为通知布告本打算时正在公司任职的焦点手艺人员、中层办理人员及焦点。所有激励对象必需正在本打算的无效期内取公司（含归并报表分、子公司）具有聘用、雇佣或劳务关系。本打算激励对象中无公司董事、监事、外籍员工，也无零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代。且激励对象不存正在不得成为激励对象的下述景象：（2）比来12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不恰当人选的；（3）比来12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法的；（4）具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；（5）法令律例不得参取上市公司股权激励的；基于上述，本所认为，本打算激励对象简直定根据和范畴合适《办理法子》第八条及《上市法则》第10。4条的。按照《激励打算（草案）》，本打算采用的激励东西为第二类性股票，涉及的标的股票来历为公司向激励对象定向刊行公司A股通俗股股票。按照《激励打算（草案）》，本打算拟向激励对象授予175。5万股性股票，约占《激励打算（草案）》通知布告时公司股本总额8，758万股的2。00%。未设置预留权益。截至《激励打算（草案）》通知布告日，经公司于2022年5月20日召开的2021年年度股东大会审议通过的2022年性股票激励打算尚处于无效期内，公司2022年性股票激励打算已授予的性股票合计为175。50万股，加上本次拟授予的175。50万股性股票，公司无效期内的性股票数量合计351。00万股，约占本激励打算草案通知布告时公司股本总额8，758。00万股的4。01%。公司全数正在无效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数未跨越《激励打算（草案）》通知布告日公司股本总额的20%。任何一名激励对象通过全数正在无效期内的股权激励打算获授的公司股票数量累计未跨越《激励打算（草案）》通知布告日公司股本总额的1%。2、激励对象中无公司董事、监事、外籍员工，也无零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其配头、父母、后代。基于上述，本所认为，本打算性股票的品种及来历合适《办理法子》第十二条、《持续监管法子》第二十、《上市法则》第10。5条第（二）项及《自律监管指南》第第（二）项的，本打算性股票的数量及分派合适《办理法子》第十四条、《持续监管法子》第二十五条及《上市法则》第10。8条的。按照《激励打算（草案）》，本打算无效期自性股票授予之日起至激励对象获授的性股票全数归属或做废失效之日止，最长不跨越36个月。按照《激励打算（草案）》，本打算的授予日经公司股东大会审议通事后由公司董事会确定，授予日必需为买卖日。公司需正在股东大会审议通事后60日内向激励对象授予性股票并完成通知布告。公司未能正在60日内完成上述工做的，未授予的性股票失效，该当及时披露未完成的缘由并宣布终止实施性股票激励打算，自通知布告之日起3个月内不得再次审议股权激励打算。按照《激励打算（草案）》，本打算授予的性股票正在激励对象满脚响应归属前提后将按商定比例分次归属，归属日必需为买卖日，且不得鄙人列期间内归属：（1）公司年度演讲、半年度演讲通知布告前十五日内，因特殊缘由推迟年度演讲和半年度演讲通知布告日期的，自原预定通知布告日前十五日起算，大公告前一日；（2）公司季度演讲、业绩预告、业绩快报通知布告前五日内；（3）自可能对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严沉事务发生之日或者进入决策法式之日，至依法披露之日内；正在本打算无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、行规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的相关发生变化，则本打算性股票的归属日将按照最新响应调整。自性股票授予之日起12个月后的首个买卖 日至性股票授予之日起24个月内的最初一 个买卖日止自性股票授予之日起24个月后的首个买卖 日至性股票授予之日起36个月内的最初一 个买卖日止激励对象按照本打算获授的性股票正在归属前不得让渡、用于或债权。正在上述商定期间内未归属的性股票或因未达到归属前提而不克不及申请归属的该期性股票，不得归属，做废失效。激励对象已获授但尚未归属的性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚，且归属之前不得让渡、用于或债权，若届时性股票不得归属的，则因前述缘由获得的股份同样不得归属，做废失效。按照《激励打算（草案）》，禁售期是指激励对象归属后所获股票进行售出的时间段，本打算的禁售期按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份办理暂行法子》《上市公司董事、监事和高级办理人员所持本公司股份及其变更办理法则》《上海证券买卖所上市公司自律监管第15号——股东及董事、监事、高级办理人员减持股份》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的施行，具体内容如下：（1）激励对象为公司董事和高级办理人员的，正在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，每年通过集中竞价、大买卖、和谈让渡等体例减持的股份，不得跨越其所持本公司股份总数的25%，因司法强制施行、承继、遗赠、依法朋分财富等导致股份变更的除外。（2）激励对象为公司董事和高级办理人员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。（3）正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份办理暂行法子》《上市公司董事、监事和高级办理人员所持本公司股份及其变更办理法则》《上海证券买卖所上市公司自律监管第15号——股东及董事、监事、高级办理人员减持股份》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的相关。基于上述，本所认为，本打算关于无效期、授予日、归属放置和禁售期的合适《办理法子》第十、第十六条、第二十四条、第二十五条及《上市法则》第10。7条的。按照《激励打算（草案）》，本打算授予价钱为每股21。68元，即满脚归属前提后，激励对象能够每股21。68元的价钱采办公司向激励对象定向刊行的公司A股通俗股股票。按照《激励打算（草案）》，本打算性股票的授予价钱为21。68元/股，不低于股票票面金额，且不低于下列价钱较高者：（1）占本激励打算通知布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）每股43。36元的50。01%；（2）占本激励打算通知布告前20个买卖日公司股票买卖均价（前20个买卖日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量）每股39。72元的54。59%；股票买卖总额/前60个买卖日股票买卖总量）每股38。47元的56。35%；（4）占本激励打算通知布告前120个买卖日公司股票买卖均价（前120个买卖日股票买卖总额/前120个买卖日股票买卖总量）每股38。21元的56。73%。按照《激励打算（草案）》，本打算性股票授予价钱为自从订价，订价根据基于公司自设立以来专注于工业无人机相关产物的研发、出产、发卖及办事，全体手艺程度处于国内领先程度，部门产物和手艺达到国际先辈程度，是国内工业无人机范畴规模领先、最具市场所作力的企业之一。公司属于手艺稠密型行业，需要大量优良的软件、硬件研发人员以及行业专家的储蓄，以企业具有持续的研发能力和自从立异能力，进一步提高公司焦点合作力，实现公司计谋方针。激励取束缚对等的准绳，本激励打算合理设置授予价钱和归属前提，以合理的价钱授予性股票有益于公司吸引、留住更多优良人才，使公司外行业合作中获得人才劣势。综上，正在合适相关法令律例、规范性文件的根本上，公司决定将本激励打算性股票以21。68元/股确定为授予价钱，本激励打算的实施将愈加不变焦点团队，实现员工好处取股东好处的深度绑定。相关订价根据和订价方式合理、可行，有益于本激励打算成功实施，有益于不变公司现有焦点团队和进一步引进优良人才，实现员工好处取股东好处的深度绑定，有益于公司持续成长，不存正在损害公司及全体股东好处的景象，具有合。按照上海荣正企业征询办事（集团）股份无限公司（以下简称财政参谋或荣正股份）于2025年2月24日出具的《上海荣正企业征询办事（集团）股份无限公司关于成都纵横从动化手艺股份无限公司2025年性股票激励打算（草案）之财政参谋演讲》（以下简称《财政参谋演讲》），财政参谋认为：纵横股份本打算的授予价钱合适《办理法子》第二十及《上市法则》第十章之10。6条，相关订价根据和订价方式合理、可行，有益于激励打算的成功实施，有益于公司现有焦点团队的不变和优良高端人才的引进，有益于公司的持续成长，基于上述，本所认为，本打算的授予价钱及其确定方式、订价根据合适《办理法子》第二十、第三十六条、《持续监管法子》第二十四条及《上市法则》第10。6条的。按照《激励打算（草案）》，同时满脚下列授予前提时，公司向激励对象授予性股票，反之，若下列任一授予前提未告竣的，则不克不及向激励对象授予性股票。4 具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；5 法令律例不得参取上市公司股权激励的；按照《激励打算（草案）》，激励对象获授的性股票需同时满脚以下归属前提方可分批次打点归属事宜：4 具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；5 法令律例不得参取上市公司股权激励的；公司发生上述第（1）条景象之一的，激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的性股票打消归属，并做废失效；某一激励对象发生上述第（2）条景象之一的，该激励对象已获授但尚未归属的性股票打消归属，并做废失效。按照《激励打算（草案）》，激励对象获授的各批次性股票正在归属前，须满脚12个月以上的任职刻日。按照《激励打算（草案）》，本打算授予的性股票相招考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度查核一次，具体查核环境如下表所示：2、查核期内，上述“净利润”目标以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全数正在无效期内的股权激励打算及员工持股打算（如有）所涉及的股份领取费用影响的数值做为计较根据。若公司未满脚或未完全满脚昔时业绩查核方针的，所有激励对象对应年度所获授的全数或部门性股票不得归属，由公司做废失效。按照《激励打算（草案）》，激励对象小我层面绩效查核按照公司现行的相关组织实施，并按照激励对象的查核成果确定其现实归属的股份数量。激励对象的绩效查核成果划分为优良、优良、及格、不及格四个档次，届时按照以下查核评级表中对应的小我层面归属比例确定激励对象的现实归属的股份数量：未满脚或未完全满脚上述小我绩效查核要求的，激励对象对应年度所获授的全数或部门性股票不得归属，由公司做废失效。公司层面业绩目标为停业收入、净利润以及计谋新营业收入。停业收入目标可以或许分析反映公司分歧阶段焦点营业成长和市场拥有率的策略，可以或许比力充实的表现企业短中持久办理绩效取成长。净利润反映公司盈利能力，是企业成长性的最终表现，可以或许树立较好的本钱市场抽象。同时，跟着国内鼎力成长低空经济，全国多地连续发布积极政策支撑，低空数字经济送来广漠成长机缘，2024年公司推出纵横昆仑系列无人值守系列产物，做为低空数字经济运营办事市场的焦点载体，以“无人值守无人机系统+云平台+AI”，推进下逛数据化、常态化、规模化使用，取保守行业使用及社会管理相融合，将成为将来主要的营业增加点。此外，公司IPO募集资金投资项目“研发核心扶植项目”所研发的大载沉无人机“纵横云龙”系列产物已完成产物研发定型，具备长航时、短距起降、利用便当、载荷大等凸起劣势，产物合作力强，目前正推进国表里市场开辟工做，也是公司的计谋新产物。综上，面临当前公司成长汗青性的计谋机缘期，公司将积极拓展计谋新营业，推进公司运营质量稳步提拔。计谋新营业收入能够无效权衡公司对立异营业的成长决心，公司所设定的业绩查核方针是充实考虑了公司目前运营情况以及将来成长规划等分析要素，目标设定合理、科学，目标数据能够零丁统计和审计。除公司层面业绩查核外，公司对激励对象小我还设置了严密的绩效查核，可以或许对激励对象的工做绩效做出较为精确、全面的分析评价。公司将按照激励对象前一年度绩效考评成果，确定激励对象小我能否达到归属前提。对公司而言，业绩查核目标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的好处，有益于吸引和留住优良人才，提高公司的市场所作力以及可持续成长能力，从而实现公司阶段性成长方针和中持久计谋规划；对激励对象而言，业绩查核方针的实现具有可实现性，具有较好的激励感化。基于上述，本所认为，本打算激励对象的授予前提及归属前提合适《办理法子》第七条、第八条、第十条、第十一条、第十八条、《持续监管法子》第二十一条及《上市法则》第10。2条、第10。7条的。按照《激励打算（草案）》，纵横股份许诺不为激励对象依本激励打算获取相关性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮，包罗为其贷款供给，合适《办理法子》第二十一条的。综上，本所认为，《激励打算（草案）》的内容合适《办理法子》《持续监管法子》《上市法则》的相关。1。 2025年2月24日，纵横股份董事会薪酬取查核委员会2025年第一次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等取本打算相关的议案并同意提交纵横股份董事会审核。合适《办理法子》第三十的。2。 2025年2月24日，纵横股份第三届董事会第四次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等取本打算相关的议案，本次会议不存正在联系关系董事，无需回避。合适《办理法子》第三十四条的。3。 2025年2月24日，纵横股份第三届监事会第四次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等取本打算相关的议案，监事会对《激励打算（草案）》颁发了核查看法，认为本打算有益于公司的可持续成长，且不存正在较着损害上市公司及全体股东好处的景象。合适《办理法子》第三十五条的。4。 2025年2月24日，荣正股份出具《财政参谋演讲》，认为本打算合适相关法令、律例和规范性文件的，并且正在操做法式上具备可行性，因而是可行的；相关订价根据和订价方式合理、可行，有益于激励打算的成功实施，有益于公司现有焦点团队的不变和优良高端人才的引进，有益于公司的持续成长，不存正在损害上市公司及全体股东好处的景象。合适《办理法子》第三十六条的。1。 公司正在召开股东大会前，需通过公司网坐或者其他路子，正在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天；2。 监事会需对本打算名单进行审核，充实听取公示看法。公司该当正在股东大会审议股权激励打算前5日披露监事会对激励名单审核及公示环境的申明；3。 公司需对黑幕消息知恋人正在《激励打算（草案）》通知布告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的环境进行自查，申明能否存正在黑幕买卖行为；4。 公司需召开股东大会审议通过本打算，公司股东大会正在对本打算及相关议案进行投票表决时，董事该当就本打算及相关议案向所有的股东搜集委托投票权；5。 股东大会需对本打算内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，拟为激励对象的股东及其联系关系股东该当回避表决；除公司董事、监事、高级办理人员、零丁或合计持有公司5%以上股份的股东之外，公司应对其他股东的投票环境零丁统计并予以披露。综上，本所认为，截至本法令看法书出具日，纵横股份已依法履行现阶段该当履行的法令法式，合适《办理法子》第三十、第三十四条、第三十五条、第三十六条的相关。纵横股份尚需依法履行上述第（二）部门所述相关法式后方可实施本打算。如本法令看法书第二部门之“（二）本打算激励对象简直定根据和范畴”所述，《激励打算（草案）》明白了本打算授予激励对象简直定根据和范畴。本打算的激励对象为正在公司（含归并报表分、子公司）任职的焦点手艺人员、中层办理人员及焦点。按照公司第三届董事会第四次会议决议、第三届监事会第四次会议决议、公司的申明及许诺，并经本所律师对激励对象的劳动关系核查、查询证券期货市场失信记实查询平台（）、中国证券监视办理委员会消息公开（）、中国证监会四川监管局消息公开（）、所网坐（）、深交所网坐（）、北京证券买卖所网坐（）、中国裁判文书网（）、中国施行消息公开网（）、12309中国查察网（），截至本法令看法书出具日，本激励打算已确定的激励对象不存正在《办理法子》第八条第二款所述的不得成为激励对象的下列景象：1。 比来12个月内被证券买卖所认定为不恰当人选；3。 比来12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法；4。 具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的；5。 法令律例不得参取上市公司股权激励的；综上，本所认为，本打算激励对象简直定合适《办理法子》第八条及《上市法则》第10。4条的相关。公司该当正在第三届董事会第四次会议审议通过《激励打算（草案）》后及时通知布告董事会决议、监事会决议、《激励打算（草案）》及摘要、《2025年性股票激励打算查核办理法子》等相关需要文件。此外，跟着本次激励打算的进展，公司还该当按照《办理法子》及其他法令、行规、部分规章及其他规范性文件的，按照《激励打算（草案）》、公司出具的申明及许诺，公司确认并许诺，不存正在公司为激励对象依本打算获取相关权益供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮的景象，包罗为其贷款供给，合适《办理法子》第二十一条第二款的。按照《激励打算（草案）》，纵横股份实行本打算的目标为：进一步成立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优良人才，充实调动公司办理团队及员工的积极性，无效地将股东好处、公司好处和焦点团队小我好处连系正在一路，使各方配合关心公司的久远成长，提拔公司的市场所作能力取可持续成长能力。票激励打算（草案）的核查看法》，完美激励取束缚相连系的分派机制，使运营者和股东构成好处配合体提高办理效率取程度，有益于公司的可持续成长，且不存正在较着损害上市公司及全体股东好处的景象。按照公司的申明及许诺，公司确认本打算不存正在损害公司及全体股东好处和违反相关法令、行规的景象。按照《激励打算（草案）》及公司相关会议文件，本打算的拟激励对象中不包含公司董事或存正在联系关系关系的董事。本所认为，正在公司董事会召开会议审议本打算时，不存正在需履行回避权利的联系关系董事。1。截至本法令看法书出具日，纵横股份具备实施本打算的从体资历；2。纵横股份为实施本打算而制定的《激励打算（草案）》的内容合适《办理法子》《持续监管法子》《上市法则》的相关；3。纵横股份已依法履行现阶段该当履行的法令法式，合适《办理法子》的相关，纵横股份尚需依法履行上述“三、本打算涉及的法式”之“（二）本打算尚需履行的法式”部门所述相关法式后方可实施本打算；4。本打算激励对象简直定合适《办理法子》第八条及《上市法则》第10。4条的相关；5。纵横股份就本次激励打算曾经履行了现阶段所需要的法式，尚需按照相关持续履行消息披露权利。